Společnou cestou -

Dobrý den,

uvádíte, že jste na MD, kterou máte v 3 leté variantě, z čehož je jasné, že terminologii používáte volně (MD není peněžitá dávka, ale druh dovolené přiznávaný typicky v délce 28 týdnů). Z volně použitých termínů nelze přesně určit, v jaké jste situaci (z hlediska "volna" je: mateřská dovolená X rodičovská dovolená X neplacené volno X bez práce a z hlediska spec. "příjmu": peněžitá pomoc v mateřství X rodičovská příspěvek X přivýdělek X normální výkon práce X bez nároku na spec. sociální dávku či výdělek) a tudíž nemohu ani přesněji určit, zda vůbec budete mít na nemocenskou nárok.

Pobírání nemocenské přichází v úvahu pouze pokud budete v rozhodné době (den kdy budete uznána za dočasně neschopnou výkonu práce) buď účastna nemocenského pojištění, nebo v tzv. ochrané lhůtě po jeho skončení (7 kalendářních dnů, pokud pojištění trvalo alespoň takto dlouho).

Můžeme uvažovat o dvou základních možnostech:

a) Vaše zaměstnání stále trvá, v současnosti čerpáte rodičovskou dovolenou v pravém smyslu slova - po skončení rodičovské dovolené byste měla pokračovat ve výkonu sjednané práce, místo toho nastoupíte na dočasnou pracovní neschopnost,

b) Vaše zaměstnání netrvá, nejste na rodičovské dovolené v pravém smyslu slova, pobíráte rodičovský příspěvek jako nezaměstnaná matka v domácnosti - pobírání nemocenské přichází v úvahu pouze za předpokladu, že nastoupíte do zaměstnání, které Vám založí účast na nemocenském pojištění, jinak můžete toliko nastoupit na úřad práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti,

V praxi může být samozřejmě řada dalších variant - např. čerpáte rodičovskou dovolenou ze svého pracovního poměru, ale zároveň pracujete na DPČ, která Vám sama o sobě zakládá nemocenské pojištění. Neřešíme obvykle jen nemocenskou, ale i případnou náhradu mzdy vyplácenou za 4. až 21. den pracovní neschopnosti atd.

Dále budu vycházet z toho, že řešíme nemocenskou u varianty a).

Jak je to s nemocenským? Základní pravidlo je, že se nemocenská počítá z výdělku a nikoliv z dávek. Nikdy tudíž nedojde k situaci, kdy by se Vám počítala nemocenská z pobíraného rodičovského příspěvku či něco obdobného. V základní podobě se nemocenská počítá z rozhodného období, které se stanoví jako 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém jste nastoupila na dočasnou pracovní neschopnost. Vtip je v tom, že toto období nemůžeme použít, pokud jste zde nedosáhla započitatelného příjmu či jste vzhledem k čerpání rodičovské dovolené nebyla výdělečně činná (tzv. přerušení pojištění, které je zde tzv. vyloučenou dobou). V takovémto případě nám nezbývá než začít couvat a hledat v minulosti kalendářní rok, ve kterém bude alespoň 30 "použitelných" dnů a započitatelný příjem.

Váš syn se narodil v květnu 2008, takže rozhodným obdobím by u Vás měl být rok 2008 či rok 2007 (o ten půjde, pokud jste v roce 2008 např. vzhledem k rizikovému těhotenství neodpracovala potřebný počet dnů). V rámci tohoto rozhodného období se Vám nezapočítávají již zmíněné vyloučené doby, takže sice může být např. rozhodným obdobím rok 2008, ale v praxi se bude počítat průměr jen za leden až únor, pakliže jste 1.3. nastoupila na nemocenskou, z ní na mateřskou a posléze na rodičovskou dovolenou (to vše spadá pod vyloučené doby).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.