Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mzda 60%
Otázka
Dobrý den, pokud zaměstavatel nechá pracovníky doma na 60% mzdy z důvodu překážky z jeho strany, musí se tato skutečnost někam hlásit? Děkuji
Odpověď
Dobrý den, nejsem si jistá, na co se svým dotazem ptáte. Pokud jde o to, zda zaměstnanec musí někam hlásit, že jej zaměstnavatel nechal doma pro překážky v práci, pak nemusí. Pracovní poměr trvá a není třeba takovou situaci nikde oznamovat.
Směřuje-li dotaz na to, zda zaměstnavatel musí oznamovat resp. žádat o povolení, zda může své zaměstnance nechat doma s 60 % příjmu, pak záleží na druhu překážky v práci. V současnosti je nejčastější překážkou v práci skutečnost, že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci. V takovém případě může ponechat zaměstnance doma, a tomuto zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (tedy 100%). Snížit tuto náhradu mzdy lze jen na základě dohody s odborovou organizací. Nepůsobí-li u zaměstnavatele odbory, potom může zaměstnavatel podat návrh na snížení náhrady na 60% k úřadu práce. Tedy v případě, že chce snížit náhradu mzdy, pak musí mít buď souhlas odborové organizace, nebo úřadu práce. V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte. Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová.
