Společnou cestou -

Dobrý den, podle § 338 odst.2 v případě, že dochází k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. V případě, že dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, se zaměstnanci, kteří přecházejí k přejímajícímu zaměstnavateli, dosavadní zaměstnavatel nerozvazuje pracovní poměr, jejich pracovní poměr zůstává zachován, mění se pouze osoba zaměstnavatele. Proto také nový zaměstnavatel s nimi nesjednává novou pracovní smlouvu. Pokud mezi přejímajícím zaměstnavatelem a zaměstnancem nedojde k dohodě o změně pracovní smlouvy, je přejímající zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy sjednané s dosavadním zaměstnavatelem a plnit i ostatní závazky z této pracovní smlouvy. Tedy dojde-li k prodeji podniku nový vlastník podniku na základě příslušné smlouvy vstupuje automaticky do všech práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů těch zaměstnanců, kteří byli v podniku v pracovním poměru. Předchozí se týká případu, kdy se bude jednat o prodej „podniku“ ne „obchodu“ (přenechání nájmu). V takovém případě nepřecházejí práva a povinnosti k zaměstnancům na kupujícího. Je na původním zaměstnavateli, aby vyrovnal své závazky k zaměstnancům – výpověď z organizačních důvodů s dvouměsíční výpovědní lhůtou, na základě tohoto výpovědního důvodu náleží zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku průměrné mzdy. Zda dojde k přechodu práv a povinností, záleží tedy na tom, jaké smlouvy spolu prodávající a kupující uzavřou. Tata skutečnost je obtížně zjistitelná. Podle § 339 odst. 2 je dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance, kteří budou převodem dotčeni, stanovené nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu pro zaměstnance, připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům. Můžete zaměstnavatele upozornit na tuto povinnost resp. požádat jej, aby vám na základě tohoto § poskytl uvedené informace. Lze se zkusit obrátit na inspektorát práce, aby situaci prošetřil, zjistil, zda nedochází k porušení povinnosti informovat zaměstnance. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová