fond pracovní doby

Dotaz ze dne 9. 9. 2008 14:24.

Otázka

Dobry den, chtela bych se zeptat, jestli muze zamestnavatel pozadovat po zamestnancich 10 hodinovou pracovni dobu (tzn. 210 hodin mesicne/21 prac.dní),pricemz hodiny, ktere jsou navic od bezne pracovni doby 8,5 hodiny, nejsou brany jako prescas. Dekuji za odpoved

Odpověď

Dobrý den, dle zákona je týdenní pracovní doba 40 hodin (přestávky se nezapočítávají), což odpovídá 8 hodinám při pětidenním pracovním týdnu. (Pracovní doba 8,5 hodin se používala v době, kdy se přestávka započítávala do pracovní doby.) Následně záleží na způsobu rozvržení pracovní doby. Při rovnoměrné rozvržení pracovní doby je v každém týdnu odpracováno 40 hodin, délka jedné směny nesmí přesáhnout 9 hodin. Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby může být překračována pracovní doba 40 hodin týdně, ale tato hodnota nesmí být překročena v průměru za 26 (popř. 52) týdnů. Jinými slovy lze jeden měsíc pracovat 50 hodin týdně, ale k zachování průměru je třeba např. další měsíc pracovat jen 30 hodin. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Zvláštní variantou nerovnoměrného rozvržení je tzv. konto pracovní doby - pro naše účely nemusíme rozlišovat. Nejde-li o nepravidelné rozvržení pracovní doby, kdy Vám zaměstnavatel v budoucnu "vyrovná" 10 hodinovou pracovní dobu snížením pracovní doby pod 8 hodin, jde o postup v rozporu se zákonem. Mohlo by být zajímavé nahlédnout, jakým způsobem vede zaměstnavatel evidenci pracovní doby. Pokud při rovnoměrném rozvržení vykazuje 10 hodin (aniž by šlo o přesčas), riskuje uložení pokuty ze strany Inspektorátu práce. V případě potřeby dotaz doplňte nebo upřesněte. Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.

Souhlasím se vším