Společnou cestou -

Dobrý den,

podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vám poskytnout rodičovskou dovolenou maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud je matka - zaměstnankyně - doma déle, je to zpravidla řešeno tzv. neplaceným volnem. Píšete ale, že zaměstnavatel chce, ať se vrátíte v ihned po skončení rodičovské dovolené.

Vy samozřejmě můžete do práce nastoupit tak, jak jste povinna po skončení rodičovské dovolené. V takovém případě byste vykonávala práci do nástupu na další mateřskou dovolenou, případně dříve na pracovní neschopnost (nejčastěji z důvodu rizikového těhotenství).

Pokud se do práce vrátit nechcete (nemůžete kvůli staršímu dítěti), je možné situaci vyřešit i pracovní neschopností - pokud tomu odpovídá Váš zdravotní stav a lékař Vám vystaví neschopenku. Na pracovní neschopnost by Vám pak mohla navázat mateřská dovolená a poté opět rodičovská dovolená.

Možnost, že dojde ke skončení pracovního poměru, nechávám v této odpovědi úplně stranou (dohodou či výpovědí z Vaší strany). Jen k této věci dodám, že Vám nyní jako těhotné zaměstnankyni nemůže dát zaměstnavatel výpověď (více viz § 53 a 54 zákoníku práce).

Rodičovská "od státu", tím pravděpodobně myslíte rodičovský příspěvek - jeho čerpání se nemění v závislosti na Vašem příjmu ani na tom, zda se vrátíte do zaměstnání (do věku 2 let dítěte má vliv, zda ho hlídáte sama nebo dáte do jesliček, ale Vaše děťátko, předpokládám, je již starší). Rodičovský příspěvek je vyplácen až do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč nebo do věku 4 let dítěte, ale pouze na nejmladší dítě v rodině. Tedy, kdybyste neměla vyčerpanou celou částku v době, kdy se narodí mladší dítě, zbytek již nevyčerpáte.

V případě dalších nebo doplňujících dotazů se na nás můžete opět obrátit.

S pozdravem

Markéta Vávrová

Občanská poradna Společnou cestou