Společnou cestou -

Dobrý den,

ve svém dotazu píšete, že se Vám stal pracovní úraz a jste uznána jako osoba se zdravotním znevýhodněním. Dále pak, že jste v zaměstnaneckém poměru na zkrácený úvazek. Zajímá Vás, kdo Vám může potvrdit, že je vzhledem k Vašemu zdravotnímu stavu vhodné, abyste pracovala pouze 6 hodin v týdnu.

Ve svém dotaze nepíšete, zda se Vám pracovní úraz stal v současném zaměstnání nebo zda v předchozím. Jestliže se tak již stalo v předchozím, patrně Vás bývalý zaměstnavatel poslal k závodnímu lékaři, který měl posoudit Vaši práceschopnost vzhledem k vykonávané profesi. Pokud se tak stalo, měla byste mít jeho posouzení z minulosti. Z druhé strany nelze vyloučit, že se v mezidobí Váš zdravotní stav mohl změnit.

V případě že se Vám pracovní úraz stal v současném zaměstnání, měl zaměstnavatel postupovat obdobně viz výše. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance poslat na lékařskou prohlídku, pokud má podezření, že se jeho zdravotní stav změnil, a že je zde např. riziko, že není schopen vykonávat svoji práci ve stejném rozsahu jako dřív. Pokud se tak nestalo, můžete i Vy sama požádat zaměstnavatele, aby Vás poslal na mimořádnou lékařskou prohlídku. Závodní lékař totiž může může odborně posoudit Váš zdravotní stav i schopnost pracovat ve Vašem povolání.

Ještě bych se zmínila o právní úpravě zákoníku práce (z č. 262/2002 Sb.), který obsahuje v § 241 odst. 2 možnosti požádat zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby pro určitou skupinu osob. Z tohoto ustanovení vyplývá, že je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu dvěma skupinám zaměstnanců a to jsou cituji:" zaměstnanec, který o někoho pečuje (dítě mladší 15 let), dále ten, který prokáže dlouhodobou péči o osobu, která je dle zvláštního právního předpisu závislá na pomoci jiné osoby v II., III. nebo IV. stupni) a dále zaměstnanci, který sice o nikoho nepečuje, ale patří do skupiny osob se zvláštním postavením, kterým je nutné poskytnout zvláštní ochranu, nebrání-li tomu vážné provozní důvody."

Na základě výše uvedeného § 241 Zákoníku práce, byste mohla zaměstnavatele požádat o úpravu Vaší pracovní doby, samozřejmě v případě kdy k tomu budete mít důvod.

Pokud budete potřebovat další informace, můžete se na nás obrátit telefonickou nebo elektronickou cestou.

S pozdravem Jindřiška B. Mattasová Občanská poradna Společnou cestou