Společnou cestou -

Dobrý den,

ve svém dotaze uvádíte, že jste utrpěl pracovní úraz s následky. Tato situace nijak zaměstnavatele neomezuje v ukončení pracovního poměru, je však povinen se řídit zákonnými podmínkami. To znamená, že pokud se na ukončení pracovního poměru nedohodnete, pak s Vámi může rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo okamžitým zrušením pouze ze zákonných důvodů.

Výpovědní důvody upravuje zákoník práce v § 52:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,

f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,

h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.

Pro organizační důvody (písmena a) až c)) náleží zaměstnanci odstupné (výše náleží dle délky pracovního poměru, max. trojnásobek průměrné mzdy, trval-li pracovní poměr více jak 2 roky, pokud se strany nedohodnou na vyšším), u výpovědního důvodu dle písmena d) náleží dvanáctinásobek průměrné mzdy. Pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní doby, po kterou je zaměstnanec povinen docházet do zaměstnání, zaměstnavatel je povinen přidělovat práci a pokud ji nemá, pak zaměstnanci náleží náhrada mzdy.

Okamžitě zrušit pracovní poměr lze pouze v těchto situacích:

§ 55

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

V dotaze neuvádíte, zda pobíráte od zaměstnavatele tzv. rentu (rozdíl mezi původní a současnou mzdou v důsledku pracovního úrazu). Pokud si najdete nové zaměstnání, kde v důsledku pracovního úrazu budete pobírat nižší mzdu než jakou jste dosahoval před úrazem, pak renta náleží nadále.

Pokud budete potřebovat další informace, rádi Vám je poskytneme.

S pozdravem

Kateřina Čočková

Občanská poradna Společnou cestou