Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vámi uvedených informací jsem dovodila, že jste byl v dočasné pracovní neschopnosti kvůli pracovnímu úrazu, který se stal patrně ve Vašem posledním zaměstnání. Dále uvádíte, že pobíráte důchod pro invaliditu 2. stupně a zároveň jste byl evidován na úřadu práce.

Pokud jsem vše správně pochopila, tak došlo k tomu, že Vám lékař nečekaně ukončil pracovní neschopnost. Zároveň jste tuto skutečnost neohlásil na úřadu práce. V neposlední řadě potřebujete každý měsíc pojišťovně dokládat potvrzení o evidenci na úřadu práce.

Zajímá Vás, co se s celou situací dá dělat. Nejprve se zastavím u evidence na úřadu práce. Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání upravuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Jednou z povinností uchazeče o zaměstnání, který není schopen plni své povinnosti související s evidencí na úřadu práce, je povinen ještě ten den, kdy byl u lékaře za účelem vyšetření, ošetření, tuto skutečnost oznámit ÚP (např. sms, emailem apod.) a následně do 8 dnů potvrzení od lékaře doložit úřadu práce (viz § 27 odst. 3 zákona o zaměstnanosti). Tento mezikrok nezmiňujete, nicméně vzhledem k tomu, že jste patrně lékaře v průběhu evidence na ÚP navštívil vícekrát, předpokládám, že jste tuto povinnost splnil.

Dále je uchazeč o zaměstnání povinen osobně nebo písemně oznámit ve lhůtě 8 dnů případné změny, které souvisí s jeho zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Což fakticky znamená, že jste měl od té chvíle, kdy jste se dozvěděl o ukončení Vaší dočasné pracovní neschopnosti, oznámit tuto skutečnost úřadu práce, a to nejpozději do 8 dnů (kalendářních, nikoliv pracovních). Pokud jste tak učinil, tak jste svoji oznamovací povinnost vůči Úřadu práce splnil. V opačném případě bude potřeba co nejdříve nesplnění této povinnosti napravit, tj. písemně nebo osobně úřadu práce oznámit skončení dočasné pracovní neschopnosti a zároveň doložit důvody, kvůli kterým jste svoji povinnost nesplnil. Následně bude na zvážení úřadu práce, zda s Vámi zahájí správní řízení o Vašem vyřazení z evidence uchazečů. Toto rozhodnutí Vám musí zaslat, Vy pak máte právo se ve lhůtě 15 dnů bránit prostřednictvím odvolání.

Pokud by však k Vašemu vyloučení z evidence opravdu došlo, mohl byste se u úřadu práce znovu zaregistrovat po uplynutí 3 měsíců od právní moci rozhodnutí o Vašem vyřazení.

Zmiňoval jste, že jste byl v dočasné pracovní neschopnosti na dobu neurčitou. Nevím přesně, co jste měl tímto výrazem na mysli. Obecně lze říci, že základní délka podpůrčí doby u nemocenského činí 380 kalendářních dnů, pokud je tato doba vyčerpaná, je možné ji ještě prodloužit o dalších 350 kalendářních dnů (vždy maximálně o 90 dnů, poté se musí žádat znovu). Netuším, z jakého důvodu Vám byla dočasná pracovní neschopnost ukončena, např. zda došlo k vyčerpání podpůrčí lhůty, lékař shledal, že jste již v pořádku. Můžete se samozřejmě lékaře na důvod ukončení pracovní neschopnosti zeptat, obávám se však, že na Vaši pozici ve vztahu k úřadu práce to vliv mít nebude, jelikož nejste zaměstnán a nemůžete pokračovat případnou novou dočasnou pracovní neschopností.

Ohledně dalšího vyplácení bolestného Vám v tuto chvíli nejsem schopna odpovědět. Neznám důvod ukončení dočasné pracovní neschopnosti, není jasné, zda budete nadále v evidenci úřadu práce ... Jakmile budete mít podrobnější informace k Vaší situaci, určitě je možné se na nás znovu obrátit s dalšími či doplňujícími dotazy.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou