Společnou cestou -

Dobrý den,

ve svém dotazu píšete, že jste k 9. 3. 2020 dala výpověď ukončení dohodou. Toto bohužel není možné, buď jste pracovní poměr ukončila výpovědí a nebo jste pracovní poměr ukončili dohodou. Výpověď je jednostranný právní úkon (zaměstnavatel podepisuje eventuálně pouze převzetí) a pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby. Ukončení pracovního poměru dohodou vyžaduje vůli obou stran, pracovní poměr končí ke sjednanému dni.

Pokud jste zaměstnavateli zaslala návrh dohody k ukončení pracovního poměru, pak je důležité vědět, zda zaměstnavatel na dohodu přistoupil. Dokud nemáte v ruce uzavřenou dohodu, pak pracovní poměr nemusel skončit a Váš pracovní poměr by mohl stále trvat.

Bylo by dobré zaměstnavatele písemně vyzvat, aby Vám zaslal podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru a dále zápočtový list.

Dále píšete, že Vám zaměstnavatel zadržuje výplatu.

V zákoníku práce jsem Vám dohledala, jaké povinnosti má zaměstnavatel při skončení pracovního poměru ohledně vyplacení mzdy či platu. Jedná se § 141, odst. 5, cituji:"..při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.."

Pokud byl tedy Váš pracovní poměr opravdu ukončen i ze strany zaměstnavatele k 9. 3. 2020, platilo by výše citované a Vy se můžete na zaměstnavatele písemně obrátit s výzvou o zaslání vyplacení mzdy či platu.

Pokud byste potřebovala další bližší informace, můžete se na nás obrátit elektronickou cestou.

S pozdravem

Jindřiška B. Mattasová

Občanská poradna Společnou cestou