Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výměna volna ve svátek za pracovní denXpříplatek
Otázka
Dobrý den, pracuji u soukromé firmy jako dělnice. Je zde běžnou praxí slučování volných dnů v týdnu tak, aby svátek navazoval na den pracovního klidu a ve svátek se jde normálně do práce. Např: Ve středu je svátek, ale volno se přesune na pátek a ve středu jdeme do práce. Příplatky nedostaneme neboť "slavíme svátek v pátek". (Slova vedoucího výroby.)
Delší víkend je fajn, ale s těmi příplatky za práci ve svátek mi to nepřipadá v pořádku.
Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
zákoník práce v § 115 stanoví, že za práci ve svátek náleží zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
To znamená, že pokud (když použiji Váš příklad), budete pracovat ve středu ve svátek, tento den dostanete zaplacen a k tomu jeden den náhradního volna, který zaměstnavatel určil na pátek a za který poskytne náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (dle zákona tento den náhradního volna musí být poskytnut do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek).
To, co popisujete, že se děje u Vašeho zaměstnavatele, je tedy v souladu se zákonem - pokud se u Vás bude "slavit svátek v pátek", za tento "svátek" náleží náhrada mzdy (tedy jde o placené volno).
S pozdravem,
Markéta Vávrová
Občanská poradna Společnou cestou
