Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Ukončení prac. poměru na dobu určitou během RD
Otázka
Dobrý den, dne 31.7.2015 mi končí pracovní poměr, sjednán na dobu určitou. Nyní jsem na RD (cca do 8/2017). Musím ukončení pracovního poměru hlásit na některé z insitucí (jaké a do jaké doby od ukončení prac. poměru)? Děkuji za Vaši odpověď
Odpověď
Dobrý den,
v situaci, kdy Vám 31. 7. 2015 končí pracovní poměr uplynutím doby, na kterou byl sjednán, přestáváte být současně zaměstnankyní čerpající rodičovskou dovolenou. Od 1. 8. 2015 již budete "pouze" osobou pečující celodenně a řádně o dítě do 4 let. Současně budete pobírat rodičovský příspěvek.
Skutečnost, že skončil Váš pracovní poměr je zaměstnavatel povinen do 8 dnů od jeho skončení oznámit zdravotní pojišťovně a České správě sociálního zabezpečení.
Ohledně Vaší účasti na zdravotním pojištění by bylo vhodné, abyste také v rámci 8denní lhůty navštívila některou z poboček Vaší zdravotní pojišťovny a oznámila jim, že jste k 31. 7. 2015 přestala být zaměstnankyní čerpající rodičovskou dovolenou, nicméně že jste nadále státním pojištěncem z titulu "příjemce rodičovského příspěvku". Pro Vás se z hlediska zdravotního pojištění nic nezmění, nadále za Vás bude hradit zdravotní pojištění stát.
Ve vztahu k sociálnímu pojištění, které se skládá z důchodového a nemocenského, České správě sociálního zabezpečení nic hlásit nemusíte. Z hlediska důchodového pojištění Vám bude skutečnost, že pečujete o dítě do 4 let věku Vám bude evidována jako náhradní doba důchodového pojištění, což se v budoucnu zohlední při Vaší žádosti o důchod (starobní, invalidní).
Nemocenské pojištění zaniklo současně s pracovním poměrem. Na jedné straně zde nemusíte (a nemůžete) pojistné hradit, ale na druhou stranu nemáte možnost z tohoto pojistného systému čerpat dávky (jako je třeba nemocenská či peněžitá pomoc v mateřství). I zde Vám tedy žádná oznamovací povinnost nevzniká.
Ve vztahu k čerpání rodičovského příspěvku, zánik pracovního poměru nemá vliv na Vaše pobírání rodičovského příspěvku, jelikož je Vám tato dávka vyplácena na základě Vaší celodenní a řádné péče o dítě. Skutečnost že Vám pracovní poměr skončil, není tedy nutné hlásit Vaší pracovnici na Úřadu práce, u které jste žádala o rodičovský příspěvek.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna Společnou cestou
