Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
vípověd zamněstnance v nemocenské
Otázka
Dobrý den,CHtěla bych se zeptat ,jestli mohu dát vípověd v nemocenské,dohodou?A od kdy vípověd platí?Nebo musím ukončit nemocenskou a poté dát vípověd?Mockrát vám děkuji za odpověd.
Odpověď
Dobrý den,
dohodou lze ukončit pracovní poměr kdykoliv a k libovolnému datu, které si strany ujednají. Dočasná pracovní neschopnost představuje ochrannou dobu, která chrání, až na stanovené výjimky, zaměstnance před výpovědí, kterou by mu dával zaměstnavatel. Právní úprava však nebrání tomu, aby pracovní poměr skončil, pokud sám zaměstnanec chce pracovní poměr ukončit, takže se zaměstnavatelem o skončení pracovního poměru uzavře dohodu, nebo sám dá výpověď.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.
