Společnou cestou -

Dobrý den,

neuvádíte bližší informace k tomu, zda a jakým způsobem je upraveno rozvržení směn a zda jste na dobu od skončení pracovního poměru do konce měsíce již měla plán směn (standardně má být plán směn 14 dní předem).

Pokud jde o nerovnoměrné rozvržení směn, může být vyrovnávací období, za které se máte dostat na průměr 40 hodin týdně, dlouhé až 26 týdnů (52 na základě kolektivní smlouvy), takže např. je možné, že jste podle plánu směn v březnu měla pracovat jen 20 hodin týdně s tím, že se průměr vyrovná v dubnu, kdy jste měla pracovat 60 hodin týdně a nebo naopak, jste mohla mít v březnu 60 hodin týdně s tím, že se měl počet hodin vyrovnat následující měsíc.

Pokud např. budu předpokládat, že pracovní doba nebyla "až tak nerovnoměrná" a pokud by pracovní poměr trval do konce března, měla byste ve výsledku řádně vyrovnaný "fond pracovní doby" o rozsahu 176 hodin (fond pracovní doby při rovnoměrném rozvržení na březen 2015), znamenalo by to, že by Vám chybělo 52,5 hodin. To by nám ve výsledku mohlo vyjít pouze pokud byste měla plánovány směny na 27. (kterou jste již celou neodpracovala), 28., 29., 30. i 31 března (maximální délka směny je 12 hodin). Je tudíž možné, že jste měla podle rozvrhu směn odpracovat v březnu méně než 176 hodin? Máte-li sjednánu časovou mzdu za kalendářní měsíc (při hodinové mzdě by samozřejmě byl výpočet jednoduší), vycházíme z toho, že celá kalendářní mzda náleží za odpracování celého fondu pracovní doby na daný měsíc. Uvádíte, že jste odpracovala 123,5 hodin. Pokud by byl fond pracovní doby výše uvedených 176 hodin a vycházelo by nám, že Vám do celého fondu doby chybělo odpracovat 52,5 hodin, měli bychom tím daný poměr, kterým by bylo možné vypočítat odpovídající díl měsíční mzdy: 125,5/176*15000=10696.

V případě potřeby bližšího rozebrání situace prosím upřesněte informace o Vašem pracovním poměru a plánovaných směnách.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.