Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
vypoveď ve zkušební době a nemocenská
Otázka
Prosím o zodpovězení dotazu ohledně výpovědi ve zkušební době. Zaměstnanec obdržel výpověď ve zkušební době ke dni 10.6.2008 a dne 9.6.2008 mu byla vystavena pracovní neschopnost. Může zaměstnavatel 10.6.2008 ukončit s tímto zaměstnancem pracovní poměr včetně odhlášky SP a ZP. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, podle zákoníku práce (§ 66 a § 393a) zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Poslední věta se použije ode dne nabytí účinnosti zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Tento zákon však ještě nenabyl účinnosti, proto se domnívám, že pracovní poměr skončil 10.6. 2008 a je možné provést odhlášení SP a ZP. Za Občanskou poradnu Květa Kudová
