Společnou cestou -

Dobrý den,

nárok na dovolenou za kalendářní rok (respektive na její poměrnou část v závislosti na trvání pracovního poměru) vzniká po odpracování 60 dnů, pakliže je odpracováno méně, přichází v úvahu tzv. dovolená za odpracované dny za každých 21 odpracovaných dnů.

V dotaze neuvádíte konkrétnější informace, nicméně v principu platí, že v případě získání nároku na dovolenou za kalendářní rok náleží 1/12 celoročního nároku na dovolenou za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru.

Pokud bychom tudíž vyšli z toho, že byste odpracoval alespoň již zmiňovaných 60 dnů a pracovní poměr skončil až k poslednímu září, aby šlo o celé tři kalendářní měsíce, měl byste nárok na 3/12 dovolené na kalendářní rok. Pokud bychom vyšli z minimálního nároku na 4 týdny dovolené a z předpokladu, že týden pro Vás vzhledem k rozvržení směn znamená 5 pracovních dnů, jednalo by se o 3*20/12 = 5 dnů.

Dovolená za odpracované dny je svým výpočtem ještě jednoduší - za každých 21 odpracovaných dnů náleží 1/12 dovolené za kalendářní rok, přičemž zde nezáleží na celých kalendářních měsíců. V principu tak může dojít k tomu, že:

a) zaměstnanec nemá nárok na žádnou dovolenou, jelikož neodpracoval ani 21 dnů, b) zaměstnanec má nárok na 1/12 dovolené, jelikož odpracoval 21-41 dnů, c) zaměstnanec má nárok na 2/12 dovolené, jelikož odpracoval 42 až 59 dnů.

Dovolená může být ze zákonem stanovených důvodů krácena (v tomto konkrétním případě by teoreticky bylo možné krácení pro neomluveně zameškané směny - na krácení pro omluvené absence netrval pracovní poměr dostatečně dlouho), nicméně si dovolím předpokládat, že k tomuto u Vás v rámci předmětného období nedošlo.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.