Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpověď a nemoc
Otázka
Dobrý den, Zaměstnanec dostal výpověď z organizačních důvodů v 11/2007, pracovní poměr by měl končit dnem 31.1.2008. V 12/2007 onemocněl, nemoc trvala 3 týdny. Máme mu o tyto 3 týdny prodloužit výpovědní lhůtu, nebo pracovní poměr skončí dnem 31.1.2008?
Odpověď
Dobrý den, byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. To není situace, kterou popisujete. Výpovědní lhůta neskončila v ochranné době (v době nemoci), proto se nebude výpovědní lhůta prodlužovat a pracovní poměr skončí 31.1. 2008. Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová
