Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
neplacene volno
Otázka
Dobry den,jsem matkou 3deti ve veku 5,9,15let,vdana,zamestnana na 6hod denne. mam narok na neplacene volno o letnich prazdninach,kdyz prvni mesic vycerpam radnou dovolenou a druhy mesic se nema kdo starat o deti?
Odpověď
Dobrý den, poskytování pracovního volna upravuje nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce. Podle § 21 odst. 2 zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci pracovní volno i z jiných vážných důvodů (než je uvedeno v příloze výše uvedeného nařízení např. svatba, doprovod dítěte k lékaři), zejména k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu. V těchto případech se neposkytuje náhrada mzdy. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout, že takto zameškanou dobu napracuje. Z výše uvedeného vyplývá, že poskytnutí naplaceného volna závisí na zaměstnavateli, není jeho povinností neplacené volno poskytnout. Pokud Vám zaměstnavatel neplacené volno neposkytne, můžete zkusit jiné možnosti péče o dítě. Lze využít služeb agentur na hlídání dětí, zkusit si najít paní na hlídání (např. studentku, které si tímto způsobem často přivydělávají). Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová
upřesnění dopovědi : nařízení vlády č. 108/1994 Sb. již bylo zrušeno a poskytování pracovního volna upravuje zákoník práce (§§ 191- 206) a příloha nařízení vlády č. 590/2006 Sb. (např. svatba, doprovod dítěte k lékaři). Poskytnutí volna z jiných důvodů závisí na dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem.
