Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nahrazuje potvrzení o době evidence na úřadu práce potvrzení o zaměstnání,
Otázka
Dobrý den. Chci se zeptat, zda jsem povinen předložit novému zaměstnavateli (od 1.1.2013) potvrzení o zaměstnání posledního zaměstnavatele (pracovní poměr ukončen 31.5.2012), nebo stačí, když jsem dodal potvrzení o evidenci na úřadu práce (od 1.6.2012 do 31.12.2012). Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
vyžadování zápočtového listu se již do značné míry stalo rituálem, kdy jak zaměstnanci tak zaměstnavatelé vycházejí z toho, že by se takto "mělo postupovat", ačkoliv již mnozí netuší proč.
Tomu napomáhá skutečnost, že v zákoníku práce nalezneme výslovně stanovenu povinnost vydání potvrzení o zaměstnání (běžně označované jako zápočtový list), ale již nikde nenalezneme, že by měl zaměstnavatel povinnost si tuto listinu při nástupu zaměstnance vyžádat.
V potvrzení o zaměstnání jsou však obsaženy údaje, které nový zaměstnavatel může potřebovat vědět (např. aby věděl, jak dlouho může ještě zaměstnance umístit na pracoviště s limity expozice).
Bez ohledu na povahu práce pak na všechny zaměstnavatele dopadá povinnost "schovaná" v ustanovení § 294 odst. 1 občanského soudního řádu:
"Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch."
Datum skončení předchozího zaměstnání pak nový zaměstnavatel potřebuje rovněž pro správný výpočet dovolené, pokud nedochází k nástupu k 1. dni v měsíci.
Teoreticky sice není vyloučeno, aby zaměstnavatel nechtěl zápočtový list a potřebná potvrzení si vyžádal odděleně, ale šlo by o postup nepraktický pro všechny zúčastněné. V praxi pak samozřejmě nově nastupující zaměstnanec zpravidla chce vyhovět zaměstnavateli, aby ho hned od počátku nepovažoval za "potížistu".
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
