Společnou cestou -

Dobrý den,

odpověď na Vaši otázku nalezneme v § 66 odst. 1 Zákoníku práce, ve kterém je uvedeno: "Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantérny) zaměstnance."

Z výše uvedeného vyplývá, že v rámci zkušební době jste jako zaměstnanec chráněna pouze prvních 21 dnů dočasné pracovní neschopnosti. V tomto období s Vámi zaměstnavatel pracovní poměr zrušit nemůže. Po uplynutí tohoto časového úseku, má již zaměstnavatel možnost s Vámi pracovní poměr ukončit navzdory trvání Vaší dočasné pracovní neschopnosti.

V případě že by ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany Vašeho zaměstnavatele opravdu došlo, nemá tato skutečnost vliv na další trvání Vaší dočasné pracovní neschopnosti. Jinými slovy - i kdyby Váš pracovní poměr skončil, není nutné nijak přerušovat pracovní neschopnost, ta naopak "poběží" stále dál.

Jestliže by zaměstnavatel s Vámi pracovní poměr během Vaší dočasné pracovní neschopnosti neukončil, je důležité vědět, že se Vám délka zkušební doby prodlužuje o dobu nemoci tj. pokud jste měla sjednanou zkušební dobu na 3 měsíce, přičemž měla skončit např. 30. dubna, Vy jste však 25 dnů "promarodila", posouval by se zánik zkušební doby na 25. května.

Pro úplnost dodávám, že Vy na rozdíl od zaměstnavatele, můžete zrušit pracovní poměr v rámci zkušební doby kdykoliv.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou