Návrat do práce po rodičovské dovolené

Dotaz ze dne 1. 2. 2012 14:03.

Otázka

Dobrý den, ráda bych se zeptala jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v této situaci: v září 2012 bych se měla vracet do zaměstnání po rodičovské dovolené. Se zaměstnavatelem mám smlouvu na dobu neurčitou uzavřenou 1.1.2003 na pozici asistentka redakce. Dodatkem ke smlouvě uzavřeným v květnu 2003 jsem byla převedena na práci vedoucího pracovníka, jako náhrada za odchod na mateřskou dovolenou kolegyně, která je v dodatku jmenována. Účinnost dodatku končí dnem ukončení mateřské dovolené zmiňované kolegyně. Tato kolegyně již mateřskou ukončila, k tomuto zaměstnavateli se však již nevrátila, zaměstnanecký poměr byl ukončen dohodou. Já jsem mezitím také nastoupila na mateřskou a nyní mne zajímá, jaká je moje pozice ? Mám nárok na místo vedoucího pracovníka a s tím spojenou výši mzdy nebo pouze na místo asistentky a o něco nižší mzdu ? Předem děkuji za váš čas a za odpověď.

S pozdravem

Odpověď

Dobrý den,

záleží na konkrétní formulaci a ma tom, co lze dovodit o úmyslu stran uzavírajících dodatek. Pokud by např. šlo skutečně o "mateřskou dovolenou", měla byste se vrátit na původní pozici po 28 týdnech (délka trvání mateřské dovolené).

Pokud bych např. vycházel z formulace "dodatek se uzavírá na dobu čerpání mateřské a rodičovké dovolené zaměstnankyní ..." tak čerpání dovolené samozřejmě skončí ukončením pracovního poměru dotčenou zaměstnankyní.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším