Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém se ptáte, z čeho by Vám bylo počítáno nemocenské v případě návratu z mateřské dovolené. Zároveň předpokládám, že byste se vrátila ke stávajícímu zaměstnavateli tj. že nebudete nastupovat do nového zaměstnání.

Při výpočtu nemocenského, které je dávkou nemocenského pojištění, se zjišťuje, zda máte v předchozích 12 měsících (což je obvykle rozhodné období) započitatelný příjem a nevyloučené doby.

Zároveň od ledna 2012 byl pozměněn § 18 odst. 6 Zákona o nemocenském pojištění: "Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost."

Jinými slovy, pokud byste se vrátila do zaměstnání a po dvou odpracovaných dnech byla uznána dočasně práce neschopnou, bylo by potřeba "couvat" do kalendářního roku, ve kterém byste měla odpracovaných alespoň 30 dnů, což by znamenalo, že by se vycházelo z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou.

V případě že byste však stihla odpracovat alespoň 7 kalendářních dnů v jednom měsíci a na nemocenské nastoupila v následujícím, bylo by Vám nemocenské počítáno z tohoto příjmu a z těchto dnů. Jelikož jde v zásadě o výpočet průměru (který je následně redukován), je ve své podstatě jedno, zda-li v rozhodném období máte odpracováno 70 dnů za 40 000 Kč, nebo 7 dnů za 4 000 Kč.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou