Společnou cestou -

Dobrý den,

máte pracovní poměr na dobu neurčitou, takže nedojde k jeho zániku z důvodu uplynutí sjednané doby. Vzhledem k tomu, že po skončení rodičovské dovolené budete těhotná a navíc v dočasné pracovní neschopnosti, bude u Vás plynule pokračovat tzv. ochranná doba. Během ochranné doby je zaměstnavatel omezen co do možností, za kterých by Vám mohl dát výpověď. V praxi v této situaci hrozí výpověď pro stěhování či rušení zaměstnavatele nebo jeho části (pokud by např. zaměstnavatel ukončil svoji činnost, či přestěhoval provoz mimo sjednané místo výkonu práce), ale není Vám možné dát výpověď pro zaměstnavateli "oblíbenou" nadbytečnost.

Budu-li předpokládat, že nedojde k zániku pracovního poměru (např. pokud byste sama dala výpověď, přistoupila na dohodu, nebo by šlo o některý z případů, kdy může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez ohledu na běh ochranné doby), nevidím důvod, proč byste nemohla nastoupit před porodem druhého dítěte na mateřskou dovolenou (nástup je možný mezi počátkem osmého až šestého týdne před očekávaným termínem porodu) a požádat si o peněžitou pomoc v mateřství (bude se počítat z příjmů před prvním dítětem).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.