onemocnění po PPM a nárok na vybrání dovolené

Dotaz ze dne 18. 10. 2011 14:09.

Otázka

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na upřesnění ohledně nároku na dovolenou. Od července 2011 jsem doma a pobírám PPM. PPM mi skončí v polovině ledna, přičemž plánuji po skončení PPM navázat výběrem dovolené za rok 2011 a následně nastoupit u zaměstnavatele na rodičovskou dovolenou. Zjišťovala jsem si jak je to s výběrem dovolené a pochopila jsem, že PPM se bere jako výkon práce a z tohoto důvodu budu mít nárok na výběr dovolené za rok 2011 v plné výši (resp. tolik dnů kolik mi ještě za daný rok zbývá). Také jsem našla, že abych měla nárok na celou dovolenou daného roku, musím v tomto kalendářním roce odpracovat alespoň 60 dní. Po novem roce budu několik dní ještě na PPM a pak tedy na dovolené, což mi dá dohromady asi 45 dní. Chci se zeptat, jak by to bylo s nárokem na dovolenou, pokud bych bezprostředně po skončení PPM onemocněla na dobu např. 25 dní a následně vybrala dovolenou za rok 2011 a následně nastoupila na rodičovskou dovolenou. Započítá se nemocenská jako "práce", tím pádem bych v roce 2012 odpracovala 70 dní a měla bych tím tedy nárok na vybrání také dovolené za rok 2012 v plné výši? A mohla bych tuto dovolenou hned navázat na dovolenou za rok 2011? Jde mi o to, abych u svého zaměstnavatele nastoupila rodičovskou dovolenou co nejpozději. A pokud vím, zaměstnavatel mi musí po PPM umožnit vybrat dovolenou - pokud bych byla napřed nemocná tak mi nárokovost výběru dovolené zaniká? Předem moc děkuji za odpověď

Odpověď

Dobrý den,

doba neodpracovaná z důvodu dočasné pracovní neschopnosti by se Vám pro účely dovolené započítala jako odpracovaná doba pouze v případě, pokud by šlo o důsledek pracovního úrazu či nemoci z povolání (viz ust. § 216 odst. zákoníku práce). Obávám se proto, že Vámi uváděná "konstrukce" není možná.

Pokud Vám v roce 2012 vychází mateřská dovolená tak, že se Vám alespoň 21 dnů bude považovat za odpracovaných (jde o dny zameškané z důvodu mateřské, nikoliv o kalendářní dny), budete mít nárok čerpat tzv. dovolenou za odpracované dny. Tato dovolená náleží v případě, kdy nevzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok a to v rozsahu 1/12 dovolené za kalendářní rok, za každých 21 odpracovaných dnů.

Budete-li nemocná, můžete po skončení mateřské dovolené nastoupit na nemocenskou a o rodičovskou dovolenou si požádat až později (rodičovská dovolená je limitována věkem dítěte a jinak je pouze na zaměstnanci v jakém rozsahu ji bude čerpat), ale nezískáte tím dovolenou navíc.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším