Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
pece o osobu blizkou
Otázka
dobry den chtel bych se zeptat,jsem zamestnan na dobu urcitou,ale potreboval bych skoncit ze dne na den,manzelka je na RD.s dvouletou dcerou a nini je podruke techotna ale ma k tomu konplikace a nezvlada se starat o domacnost.Slisel sem ze jde odejit ze zamestnani ze dne na den na peci o osobu blizkou a chtel bych se zeptat jestly to tak lze nebo ne a pokud ne prosim vas muzete my poradit co mam v teto situaci delat predem dekuji za vasi odpoved s pozdravem
Odpověď
Dobrý den,
nic takového jako okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu péče o osobu blízkou neexistuje. Je-li potřeba Vaší péče indikována lékařem, můžete jít na tzv. ošetřovné, ale zde půjde o překážku v práci (podobně jako je tomu v případě nemoci) a nikoliv o důvod k rozvázání pracovního poměru.
Bez ohledu na stanovisko lékaře však můžete postupovat tím způsobem, že si požádáte o čerpání rodičovské dovolené. Tu Vám zaměstnavatel ve Vámi požadovaném rozsahu (max. do tří let věku nejmladšího dítěte v rodině) musí přidělit. Tím získáte více než dostatek času na to, abyste pracovní poměr ukončil "obyčejnou" výpovědí. Výpovědní lhůta je zde dvouměsíční (počítáno až od začátku měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnavateli výpověď doručíte), přičemž Vám zde doporučuji uvést důvod (potřeba péče o manželku a dítě) i když to z hlediska platnosti výpovědi není nezbytné (důvod zkoumá úřad práce v případě následné žádosti o podporu).
Pro úplnost raději zdůrazním, že rodičovská dovolená není to samé jako rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená je volno v zaměstnání, které mohou čerpat oba rodiče současně, ale rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory za zajištění řádné, osobní a celodenní péče o dítě, kterou nemohou čerpat oba rodiče současně.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
