Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď pro nadbytečnost
Otázka
Dobrý den, skoro po roční nemocenské, kdy jsem musela podstoupit několik zdravotních zákroků, jsem nastoupila do práce, pracovní poměr na dobu neurčitou. Tam mi byla dána ještě týž den výpověď pro nadbytečnost, s tím, že moje místo zaniklo,nemám se teda kam vrátit a mám zůstat doma v dvouměsíční výpovědní lhůtě, pro překážku v práci. S tím , že plat mi půjde a po skončení výpovědní lhůty, my bude náležet 3měsíční odstupné. Dále, že mi bude proplacena případná dovolená. Nyní mi volali, abych se do práce dostavila,vyřešit dovolenou, na kterou mi nárok vznikl, odhaduji na 20 dní.Mohou mi teda zase sdělit, že změním nedocházení do práce, kvůli překážce v práci na výběr dovolené,nebo mohu požadovat pokračování nedocházení pro překážku v práci a dovolenou chtít proplatit.Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Omezen je pouze tím, že nemůže nařídit čerpání dovolené na na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu, ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. V těchto případech nesmí nařídit čerpání dovolené ani kdyby o to zaměstnanec žádal. Pokud jde o ostatní překážky v práci na straně zaměstnance, smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na žádost zaměstnance.
V popsaném případě však nejde o to, že byste nepracovala z důvodu překážek práce na Vaší straně, ale o to, že nepracujete z důvodů překážek na straně zaměstnavatele. V těchto případech je zaměstnavatel omezen tím, že musí čerpání dovolené oznámit alespoň 14 předem (nedohodne-li se se zaměstnancem jinak), ale jinak mu v určení čerpání dovolené nic nebrání.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
