Společnou cestou -

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že šlo o výpověď pro nadbytečnost, má pracovní neschopnost, která začala ve výpovědní době a pokračuje i po datu, kdy měl původně pracovní poměr skončit, ty účinky, že dochází automaticky k prodloužení pracovního poměru. Pracovní poměr zanikne až poté, co skončí Vaše pracovní neschopnost a uběhně doba odpovídající části původní výpovědní doby, kterou jste nemohla odpracovat vzhledem k pracovní neschopnosti (5.1. - 31.1.2011).

Zaměstnavatel neměl zatím důvod vyplácet odstupné, jelikož nedošlo ke skončení pracovního poměru. Tomuto automatickému prodloužení pracovního poměru jste se mohla vyhnout, pokud byste se ho písemně zřekla, ale z Vašeho dotazu lze dovozovat, že jste žádnou takovouto listinu zaměstnavateli nedoručila.

I kdyby jste z nějakého důvodu chtěla, aby pracovní poměr skončil k 31.1.2011, obávám se, že při takto opožděněm zřeknutí se prodloužení Vám již zaměstnavatel nebude ochoten vyhovět. Pokud byste zpětně nechali pracovní poměr skončit k 31.1., znamenalo by to pro zaměstnavatele, že nesplnil v zákonné lhůtě povinnosti spojené se skončením pracovního poměru.

Teoreticky byste mohla dosáhnout dřívějšího zrušení pracovního poměru dohodou (zde lze uvést jakékoliv datum na kterém se dohodnete - klidně může připadat na dobu pracovní neschopnosti), ale zde by bylo třeba dávat pozor na to, aby v dohodě bylo výslovně uvedeno, že je uzavírána pro Vaši nadbytečnost. V opačném případě byste mohla přijít o odstupné a ještě navíc dostávat pro bezdůvodné ukončení pracovního poměru nižší podporu v nezaměstnanosti.

Jinak bude další postup takový, že po ukončení neschopnosti se budete opět hlásit zaměstnavateli a ten Vám na zbytek výpovědní lhůty buď přidělí práci, nebo Vám bude vyplácet náhradu mzdy. Odstupné se vyplatí až v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru (nebude-li dohodnuto jinak).

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.