Společnou cestou -

Dobrý den,

rozsah pracovního úvazku uvedený v pracovní smlouvě nemůže zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu měnit.

Co se týče odstupného, tak současná právní úprava u odstupného neřeší, jak dlouho zaměstnanec u zaměstnavatele pracoval. Uvažuje se do budoucna o tom, že by výpovědní doba i odstupné záviselo na délce pracovního poměru, ale to jsou v současnosti opravdu jen úvahy. Přiznání či nepřiznání odstupného tedy z hlediska zákona záleží na tom, jakým způsobem dojde k ukončení pracovního poměru a nikoliv na tom, zda zaměstnanec pracoval půl roku, nebo dvacet let. Potřebujete-li informace o tom, v jakých případech skončení pracovního poměru vzniká nárok na odstupné, upřesněte prosím v tomto smyslu svůj dotaz.

Samostatnou otázkou je pak nárok na odstupné, který není založen zákonem, ale kolektivní smlouvou, pracovní smlouvou či interním předpisem zaměstnavatele - zde záleží pouze na dotčeném dokumentu, zda a za jakých podmínek je přiznáváno odstupné nad rámec zákona. Např. v kolektivní smlouvě je uvedeno, že po pěti letech práce u zaměstnavatele má zaměstnanec v případě výpovědi pro organizační změny nárok na odstupné ve výši nikoli trojnásobku, ale pětinásobku průměrného výdělku.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.