Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Narok na odstupne
Otázka
Dobry den,chtela bych se zeptat,zda mam narok na odstupne. V breznu 2010 jsem prodelala mozkovou prihodu,po niz jsem zustala castecne ochrnuta na pravou polovinu tela.Pracuji jako sicka a mam smlouvu na dobu neurcitou.Zamestnavatel mi sdelil,ze nema pro mne vzhledem k me nemoci vhodnou praci a chce mi dat vypoved.Mam narok na nejake odstupne? Dekuji za odpoved,J.Jiraskova
Odpověď
Dobrý den,
nárok na odstupné záleží na tom, co přesně bude výpovědním důvodem.
1) Není-li Váš zdravotní stav důsledkem nemoci z povolání či pracovního úrazu a zaměstnavatel Vás propustí kvůli tomu, že nejste zdravotně způsobilá konat práci sjednanou v pracovní smlouvě, nemáte nárok na odstupné.
2) Pokud ovšem jde o následek nemoci z povolání či pracovního úrazu, nebo
3) jde o situaci, kdy jste stále schopna konat sjednanou práci, ale zaměstnavatel ji pro Vás nemá, nárok na odstupné mít budete (u nadbytečnosti min. trojnásobek průměrného výdělku, u zdravotní nezpůsobilosti způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání min. 12 násobek průměrného výdělku).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
