Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Přivýdělek lidí evidovaných na ÚP
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, na základě jaké smlouvy si může člověk evidovaný na ÚP přivydělávat. Předem děkuji za odpověď!
Odpověď
Dobrý den,
v zásadě není až tako podstatné o jakou smlouvu se jedná, jako spíše o to, jakou částku si uchazeč přivydělá (maximálně 1/2 minimální mzdy, tedy 1/2 z 8 000 Kč což je 4 000 Kč měsíčně).
Zákoník práce připouští přivýdělek na základě:
a) pracovního poměru - klasická pracovní smlouva, b) služebního poměru, c) dohody o pracovní činnosti, d) dohody o provedení práce.
Jinými slovy může jít o libovolný pracovněprávní vztah.
Pozor si je ovšem třeba dát na to, aby se jednalo skutečně o pracovněprávní vztah a nikoliv o činnost, která bude mít povahu samostatné výdělečné činnosti. V praxi nejsou zase až tak vzácné případy, kdy si dotčená osoba neuvědomí, že jde o činnost, kterou je nutné posoudit jako samostatnou výdělečnou činnost a nikoliv jako pracovněprání vztah a tudíž je zaskočena, když je po splnění oznamovací povinnosti (uzavření smlouvy je nutno hlásit do 8 dnů) vyloučena z evidence üřadu práce.
V případě pochybností lze obecně doporučit příslušnou smlouvu předem konzultovat s místně příslušným úřadem práce.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
