Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nevyplacení odstupného
Otázka
Dobrý den, ke dni 31.7. 2010 mi byl ukončen pracovní poměr z důvodu uzavření provozovny.Můj německý zaměstnavatel nadále podniká v ČR. Poslední výplatní páska - výplata+odstupné byla v pořádku a v čas zaslána. Bohužel uvedená částka dosud není připsána na můj účet.Zaslání peněz mělo proběhnout nejpozději 15.8. 2010 dle pracovní smlouvy. Zaměstnavatel není v insolvenci. Jaký postup při řešení mi doporučujete. Velmi děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
v takovýchto situacích (nehrozí-li insolvence) doporučujeme zaslat doporučeně, s dodejkou či osobně předat proti podpisu písemnou výzvu k uhrazení dlužné částky v termínu do ... dní s tím, že v opačném případ Vám bohužel nezbude než obrátit se na místně příslušný inspektorát práce se stížností na nevyplacení mzdy (zaměstnavateli hrozí pokuta) a podat žalobu na zaplacení dlužné částky včetně úroků z prodlení k soudu (což bude znamenat, že zaměstnavatel bude muset kromě dlužné částky hradit i náklady řízení). Je-li Vám známo, že dluží i nějakému dalšímu zaměstnanci, můžete zkusit pohrozit i podáním insolvenčního návrhu na zaměstnavatele.
Nepovedelou-li tyto hrozby k nápravě, nezbývá než je zrealizovat. Zde je pak na úvaze, zda-li rovnou sáhnete k podání žaloby (jen soud může následně fakticky donutit zaměstnavatele k zaplacení), nebo nejprve zkusíte inspektorát práce s tím, že se mu může podařit zaměstnavateli "domluvit" do té míry, že raději "dobrovolně" zaplatí - zde ovšem záleží na iniciativnosti inspektorátu a zatvrzelosti zaměstnavatele (inspektorát může hrozit kontrolou a pokutou, ale fakticky nemůže zaměstnavatele donutit zaplatit).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
