Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Odstupné při zástupu za rodičovskou
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat.Mám uzavřenou pracovní smlouvu jako zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou paníXY do jejího návratu do firmy.V případě,že firma zruší provozovnu před jejím návratem z RD,mám nárok na odstupné při výpovědi ze strany zaměstnavatele,když k ní dojde před návratem paní XY z RD.Díky za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
z hlediska možnosti výpovědi a nároků s tím souvisejících nehraje žádnou roli, zda-li jde o pracovní poměr na dobu určitou (což je Váš případ) či neurčitou. Zaměstnavatel samozřejmě v těchto případech může kalkulovat, zda-li je levnější dát zaměstnanci výpověď, nebo počkat až uplyne doba na kterou byl sjednán (paní XY skončí rodičovská dovolená), ale pokud se rozhodne výpověď dát, má stejné povinnosti jako v případě výpovědi pracovní smlouvy na dobu neurčitou.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
