Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nárok na volno při hledání zaměstnání
Otázka
Dobrý den,
dne 20.8.2010 jsem dostala výpověď z nadbytečnosti, tak že mně začíná běžet 2 měsíční výpovědní lhůta dne 1.9.2010. Chtěla jsem se zeptat, kdy mně musí zaměstnavatel vyplatit odstupné, když budu zřejmě nemocná (plánovaná operace) do konce roku 2010. Mám nárok na hledání pracovního místa v době výpovědi? Četla jsem že by to mělo být placené volno a to 4 hodiny za týden. Může po mě chtít zaměstnavatel potvrzení, že jsem se např. chodila po zaměstnavatelích a ptala jsem se na práci? Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
výpovědní doba Vám běží od 1.9.2010 do 31.10.2010. Nastoupíte-li během této doby do pracovní neschopnosti, která bude pokračovat i po 31.10.2010 nastává ze zákona prodloužení výpovědní doby, respektive po dobu pracovní neschopnosti výpovědní doba neběží (něco zcela jiného by byla neschopnost, která by skončila před uplynutím výpovědní doby a dále předpokládám, že jde skutečně o "nadbytečnost" - § 52 písm. c) zákoníku práce).
Existují zde dvě varianty:
1) pracovní poměr skončí až poté, co bude ukončena Vaše pracovní neschopnost a doběhne zbytek výpovědní doby,
NEBO
2) sdělíte zaměstnavateli, že na pokračování pracovního poměru netrváte a v takovém případě Váš pracovní poměr skončí bez ohledu na pracovní neschopnost k 31.10.2010.
V obou případech platí, že se odstupné vyplácí ve výplatním termínu pro poslední mzdu, nicméně se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na tom, že bude odstupné vyplaceno ke dni skončení pracovního poměru či v pozdějším termínu.
Ohledně placeného volna k hledání nového zaměstnání máte správné informace. Zaměstnanec, který dostal výpověď z organizačních důvodů, má nárok na placené volno na nezbytně nutnou dobu (max. 1/2 dne týdně). Po dohodě se zaměstnavatelem lze tyto 1/2 dny slučovat. Jde o volno, které se poskytuje pouze pokud ho zaměstnanec k těmto účelům potřebuje ("na nezbytně nutnou dobu"), takže zaměstnavatel může požadovat, abyste doložila, že jste tento čas využila k hledání nového zaměstnání (obdobně jako může požadovat, abyste doložila, že jste skutečně byla na vyšetření u doktora).
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
