Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
odstupné
Otázka
Dobrý den, slyšela jsem,že podpora v nezaměstnanosti se počítá z průměru čisté mzdy posledního čtvrtletí u zaměstnavatele.Pokud dostane člověk výpověď 2+3 a končí v listopadu,musí se mu odstupné vyplatit až po skončení poměru v poslední výplatě,nebo se může vyplatit už ve výplatě za září,aby se mu zvedl průměr za to poslední čtvrtletí? Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
podle zákoníku práce (ust. § 67 odst. 3) se odstupné vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Lze si představit, že byste se dohodli na zálohovém vyplacení odstupného, nicméně tak či onak se odstupné do průměru nezapočítává (do průměru se započítáv pouze plnění za odvedenou práci - mzda a nikoliv "odškodné" za skončení pracovního poměru, náhrady, atd. - viz ust. § 353 zákoníku práce). Spekulovat s termínem vyplacení odstupného tudíž z hlediska podpory v nezaměstnanosti nemá smysl.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
