Společnou cestou -

Dobrý den,

zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil, g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Dále je vhodné upozornit, že doba dočasné pracovní neschopnosti je tzv. ochrannou dobou, takže až do jejího ukončení je možnost výpovědi ještě dále zúžena. Přípustná je u tohoto typu ochranné doby (něco jiného platí např. u čerpání mateřské dovolené) výpověď podle písm. a), b) a g).

U písmene g) jsou zmiňovány důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. Zde nejde o výpověď, ačkoliv se v běžném jazyce používají termíny typu "okamžitá výpověď". Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel: a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

O co jde tedy v písmenu g)? I když jsou zde důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru, nic zaměstnavateli nebrání v tom, aby se rozhodl pro mírnější postup a zaměstnanci dal "jen" výpověď. Kromě toho toto písmeno připouští výpověď i v případech méně zavéžného porušení pracovních povinností..

Tímto máme kompletní výčet důvodů, pro které může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr (nepočítáme-li zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Jak vidíte, mezi těmito důvody v žádném případě není opakovaná dočasná pracovní neschopnost. Důvod k výpovědi by nastal až v okamžiku, kdy by lékař shledal, že již nejde o dočasnou, ale trvalou či dlouhodobu (v řádu let) poruchu zdraví, která neumožňuje konat sjednanou práci - výpovědní důvody d) a e).

Nemohu posoudit, zda-li u zaměstnavatele přichází v úvahu jiný výpovědní důvod než je pracovní neschopnost, ale z Vámi uváděného důvodu platně vypovědět pracovní poměr nemůže. Samozřejmě nikdy nelze vyloučit, že se zaměstnavatel pokusí ukončit pracovní poměr dohodou. Zde je pouze na Vás zda ji budete chtít podepsat!

Vzhledem k uváděným datům si nejsem zcela jist, nakolik je pro Vás odpověď na dotaz stále aktuální - dovoluji si Vás upozornit, že lhůta na odpověď je 14 dní - v případě, kdy potřebujete rychlejší informace, lze doporučit využít osobní nebo telefonické konzultace.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.