Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
vyplacení odstupného
Otázka
Dobrý den , chtěla bych vás požádat o radu.Jsem na mateřské dovolené / DO 26.5 2011 to můj syn dovrší 2let/pak bych se měla vrátit do práce.Pracovala jsem jako vedoucí prodejny v prac.smlouvě mám i adresu provozovny.Prodejna je zrušena a já se nemám kam vrátit.Podle mých informací bych měla dostat výpověd od zaměstnavatele a dostat odstupné.Můj dotaz zní : z finančních důvodů potřebuji nastoupit na hpp a nevím jestli zaměstnavatel může prac.smlouvu a odstupné vyplatit již nyní nebo musím čekat až do května.Pracovní poměr nechci ukončovat já protože bych přišla o odstupné.Děkuji moc za radu
Odpověď
Dobrý den,
jde-li o rušení nebo stěhování zaměstnavatele či jeho části, nic zaměstnavateli nebrání v tom, aby Vám dal výpověď již během čerpání rodičovské dovolené. Na rozdíl od "obyčejných" organizačních důvodů se v takovémto případě ustanovení o ochranné době neuplatní. Je si ovšem třeba uvědomit, že zaměstnavatel výpověď dát může, ale nemusí. Z finančního hlediska si potřebuje hlídat, aby výpověď stihl dát v termínu, kdy nebude muset po návratu z rodičovské dovolené vyplácet po nějakou dobu náhradu mzdy (je jeho problém, že není schopen přidělovat sjednanou práci a výpověď zapoměl doručit včas), ale jinak dřívější výpovědí nemá co získat. Je tudíž otázka, zda-li se zaměstnavateli bude chtít již nyní ukončit pracovní poměr, když to znamená vydat peněžní prostředky, které si mohl ještě nějakou dobu ponechat (respektive je investovat, či alespoň nechat zúročit). Můžete zaměstnavateli zkusit navrhnout, zda-li si nechce "uklidit stůl" a dát Vám výpověď již nyní, ale pokud nebude chtít, nemáte ho jak k tomu donutit. Maximálně můžete uvážit, zda mu nenabídnete skončení pracovního poměru k dřívějšímu dat dohodou s tím, že se v takovém případě spokojíte s nižším odstupným.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
