Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
prodloužení RD
Otázka
Dobrý den, chtěl bych se optat, zda je možné, aby matka pokud nahlásila RD 2 roky a zaměstnavatel počítal s jejím návratem po uplynutí této doby na původní pozici, aby si týden před uplynutím stanovené RD tuto o další rok prodloužila? Pokud ano, zda je i v tomto případě zaměstnavatel povinen držet jí další rok původní pracovní pozici a zda bude nucen ji po návratu zaměstnat a poskytnout ji práci odpovídající její pracovní smlouvě (především co se její pracovní pozice týče)? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
je pouze na zaměstnankyni, zda si o čerpání rodičovské dovolené požádá jednorázově, postupně, s přestávkami... Samozřejmě by toto právo neměla zneužívat k šikanování zaměstnavatele (čerpání RD po dnech). Také by o svém úmyslu měla zaměstnavatele včas informovat, ale to samozřejmě platí pouze za předpokladu, že je jí předem známo, že si dovolenou prodlouží. V praxi není moc reálné prokázat, kdy se vlastně pro čerpání definitivně rozhodla (zákon žádnou lhůtu nestanoví), takže toto pravidlo směřuje spíš na zjevné "excesy" jako by bylo zaměstnavatele informovat těsně před začátkem směny. Nelze nicméně zcela vyloučit ani to, jelikož zaměstnankyně může doložit, že se na poslední chvíli změnila situace (např. hospitalizace babičky, která měla dítě hlídat) a tudíž opravdu nemohla zaměstnavatele informovat v rozumnější lhůtě.
Prodlužování rodičovské dovolené nemá žádný vliv na to, jakou práci musí zaměstnavatel přidělovat po ukončení rodičovské dovolené. Zde je nicméně třeba upozornit, že zaměstnavatel obecně nemá povinnost zaměstnankyni po návratu z rodičovské dovolené zařadit na původní pozici. Tuto povinnost má pouze v případě, pokud se zaměstnankyně vrátí do práce rovnou z mateřské dovolené a i zde pouze za předpokladu, že nedošlo k zrušení dotčeného místa či pracoviště. Po návratu z rodičovské dovolené má zaměstnavatel pouze povinnost zaměstnance zařadit na místo, které odpovídá pracovní smlouvě (takže zde samozřejmě v nemalé míře záleží na tom, jak konkrétní je pracovní smlouva).
Vezměmě si tento příklad: zaměstnankyně má v pracovní smlouvě dohodnuto, že bude vykonávat práci sekretářky a jako místo výkonu práce je sjednána Praha. Fakticky pracovala na Praze 1 na Václavském náměstí 7, kde dělala sekretářku panu Tichému, generálnímu řediteli pro marketing. Vrátí-li se zaměstnankyně do práce hned po mateřské, musí ji zaměstnavatel (je-li to možné), zařadit zpátky k panu Tichému. Rozhodne-li se však zaměstnankyně čerpat rodičovskou dovolenou, může jí zaměstnavatel následně přidělit jakoukoliv práci odpovídající smlouvě, takže naší zaměstnankyni např. převede na pobočku v Dejvicích, kde bude dělat sekretářku panu Kropáčkovi, vedoucímu skladu. Na druhou stranu nesmí požadovat, aby místo sekretářky šla dělat uklízečku, nebo ji přeložit do Brna. Zde by již byla přidělovaná práce v rozporu se smlouvou, takže by s takovýmto postupem musela dotčena zaměstnankyně souhlasit.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
