Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpověď ze strany zaměstnance v pracovní neschopnosti
Otázka
Dobrý den, mám dotaz. Od 18.6.2010 jsem v pracovní neschopnosti a 25.6.2010 jsem doporučeně zaměstnavateli poslala výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou, to ke dni 31.8.2010. Zaměstnavatel mně tvrdí že ukončení bude až k 30.9.2010. Že z důvodu prac.neschopnosti se tato lhůta prodlužuje. Má prosím pravdu? Nikde jsem se o tomto prodlužování ze strany zaměstnavatele nedočetla. Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, pakliže dal výpověď zaměstnanec, nemá pracovní neschopnost vliv na běh výpovědní doby. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv (v době pracovní neschopnosti, těhotenství, mateřské či rodičovské dovolené) i bez uvedení důvodu. Omezení výpovědi v době pracovní neschopnosti a jiných ochranný dobách platí pouze pro zaměstnavatele. Pakliže jste podala výpověď 25.6., skončí pracovní poměr k poslednímu srpnu. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
