Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nástup do práce po RD
Otázka
Dobrý den, rodičovskou dovolenou jsem zvolila na 3 roky, v práci jsem do žádosti uvedla,že se vrátím,když budou dítěti 2 roky což je 12.8.2010. Z práce mi volali, že by potřebovali,abych chodila jen třeba pondělí a středa. Znamená to,že původní smlouva na HPP na dobu neurčitou by zanikla a změnila by se na VPP?? Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, rozlišení na hlavní a vedlejší pracovní poměr již zákon nezná. Současnou pracovní smlouvu můžete dohodou měnit prostřednictvím dodatků ke smlouvě. Změny se mohou týkat druhu práce, místa výkonu práce či výše úvazku. Je zcela na Vás, zda na navrhované změny pracovní smlouvy přistoupíte či ne. Po návratu z rodičovské dovolené je povinností zaměstnavatele přidělovat Vám práci podle dosavadní pracovní smlouvy. Je také ne něm, jaké řešení zvolí, pokud pro Vás tuto práci nemá nebo ji nemá v rozsahu 40 hodiny týdně. Může navrhnout změny pracovní smlouvy, ale také s Vámi může pracovní poměr ukončit (dohoda či výpověď) a případně Vám nabídnout spolupráce na základě dohody o pracovní činnosti či provedení práce nebo pracovní smlouva za jiných podmínek než původní. Také můžete požádat o prodloužení rodičovské dovolené. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s .Společnou cestou
