materska dovolena

Dotaz ze dne 16. 3. 2010 16:20.

Otázka

Dobry den chci se zeptat mam skoro tri rocni holciciku a od dubna mi zkonci materska dovolena. Mela jsem nastoupit do zamestnani ale bohuzel zamestnavatel me neprijmul,protoze snizovali stavy. Chci se zeptat jestli mam narok na nake penize nez sezenu jine zamestnani.Dekuji

Odpověď

Dobrý den, nejprve se pozastavím u toho, že Vás zaměstnavatel „nepřijal,protože snižoval stavy“. Pakliže jste měla pracovní smlouvu na dobu neurčitou, musí Vám zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li takovou práci, pak se buď domluvíte na převedení na jinou práci nebo s Vámi pracovní poměr ukončí.

Ukončení pracovního poměru je možné výpovědí. Mám-li uvedeným informacím rozumět tak, že jste se stala nadbytečnou, pak je to výpovědní důvod, za který náleží odstupné alespoň ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Toto odstupné náleží také případě výpovědi z důvodu rušení či přemístění zaměstnavatele. Stejné odstupné náleží i v případě, bude-li ukončen pracovní poměr dohodou z výše uvedených důvodů (důvod musí být v dohodě uveden). Výpověď z důvodu nadbytečnosti může zaměstnavatel dát až po skončení pracovního poměru. Dále může náležet pokud jej bude dohoda přiznávat. Je tedy otázkou, zda a jak pracovní poměr skončil.

Pakliže se zaevidujete na úřad práce, budete moci pobírat podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste v předchozích třech letech nezískala výdělečnou činností alespoň 12 měsíců důchodového pojištění, nemůže se Vám podpory počítat z průměrného výdělku, ale stanoví se z průměrně mzdy v národním hospodářství. Což představuje částku 3 434 Kč první dva měsíce, 2 747 Kč další dva měsíce a 2 518 Kč zbytek podpůrčí doby, která činí u uchazečů do 50 let 5 měsíců.

Nemohu se vyjádřit k nároku na další sociální dávky, jelikož se posuzují na základě příjmu společně posuzovaných osob. Lze doporučit prostudovat informace o dávkách státní sociální podpory a dávkách pomoci v hmotné nouzi na www.mpsv.cz. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Dobrý den, při kontrole zodpovězených dotazů jsme zjistili, v textu druhého odstavce došlo k jistým nejasnostem. Ráda bych tedy upřesnila informace.

Odstupné náleží v případě výpovědi z organizačních důvodů (rušení, přemístění nadbytečnost) nebo dohodou z týchž důvodů (důvod musí být v dohodě vymezen). Dále odstupné náleží v případě ukončení pracovního poměru dohodu, pokud jej tato dohoda bude přiznávat. V textu jsem také chtěla upozornit na skutečnost, že z důvodu nadbytečnosti může dát zaměstnavatel výpověď až po skončení rodičovské dovolené. Omlouvám se za nepřesnosti. Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Souhlasím se vším