odstupne

Dotaz ze dne 12. 2. 2010 11:42.

Otázka

mam narok na odstupne??kdyz mam smlouvu na dobu urcitou.a pomer se mnou ukonci zamestnavatel.preji prijemny den a dekuji za odpoved

Odpověď

Dobrý den, nárok na odstupné může vzniknout i u pracovního poměru na dobu určitou. A to v případě, že s Vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí z důvodu, za které zákon odstupné přiznává. Odstupné náleží, pokud jde o tzv. organizační důvody (rušení, přemístění, nadbytečnost), a to ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Dále odstupné náleží v případě, že je výpověď dána „ze zdravotních důvodů“, kdy zaměstnance nemůže podle lékařského posudku závodní preventivní péče konat dosavadní práci pro nemoc z povolání nebo pracovní úraz, a to ve výši alespoň 12násobku průměrného výdělku. Odstupné bude náležet i v případě, že se zaměstnanec se zaměstnancem uzavřou dohodu o ukončení pracovního poměru, a důvodem ukončení bude některý z důvodů, kdy zákon přiznává nárok na odstupné nebo bude nárok na odstupné přímo sjednán v dohodě.

Nárok na odstupné není, pokud pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Souhlasím se vším