Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď v době pracovní neschopnosti
Otázka
Dobrý den,
chtěla jsem se Vás zeptat, jak je to s výpovědí zaměstnavatelem v době PN podle nového zákoníku práce? Někde jsem slyšela, že se změnou od roku 2010 může zaměstnavatel dát zaměstnanci v době nemocenské výpověď stejně, jako by byl v práci. Moc se mi to nezdá, proto děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, zákaz výpovědi v době pracovní neschopnosti v zákoníku práce stále nalezneme. Na této úpravě se nic nezměnilo. Je třeba upozornit, že tento zákaz se nevztahuje na některé situace, a to pokud jde o výpověď z důvodu, že se ruší zaměstnavatel či jeho část nebo se přemisťuje zaměstnavatel či jeho část (výpověď v době pracovní neschopnosti však nelze dát, jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa či míst výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána). Dále může zaměstnavatel dát výpověď v době pracovní neschopnosti v případech, kdy si neschopnost úmyslně přivodil nebo vznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
