Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Odstupné
Otázka
Dobrý den, Pracuji ve státním podniku a můj zaměstnavatel vstupuje do likvidace. Stát jako majitel podniku garantuje zaměstnancům odstupné. Já mám pracovní smlouvu "na dobu určitou po dobu trvání mateřské dovolené stávající zaměstnankyně" ( takhle to mám ve smlouvě napsáno, žádné konkrétní datum, do kdy smlouva platí, tam není). Chci se zeptat, zda za těchto podmínek budu mít i já nárok na odstupné, i když nemám smlouvu na dobu neurčitou. Děkuji předem za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
nárok na odstupné je vázán na to, jakým způsobem s Vámi zaměstnavatel skončí pracovní poměr a nikoliv na to, jaký máte pracovní poměr. V praxi si u zaměstnanců na dobu určitou zaměstnavatel spočítá, zda-li je pro něj výhodnější počkat si, až pracovní smlouva skončí sama (a on ji neprodlouží), nebo dávat výpověd z organizačních důvodů a vyplácet odstupné.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
