Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Dohoda + odstupné
Otázka
Dobrý den, zaměstnavatel chtěl zprvu dát výpověď pro nadbytečnost, 2 měsíce výpovědní lhůta + 3 měsíční odstupné. Teď navrhuje podepsání dohody o rozvázání pracovního poměru s tím, že o odstupné nepřijdu. V čem je prosím zádrhel? Pokud bych podepsala dohodu, byl by problém se případně soudit o odstupné, které bych třeba nedostala? Nechápu, proč zaměstnavatel změnil názor. Můžete mi to prosím vysvětlit?
Odpověď
Dobrý den, nemohu posoudit, proč zaměstnavatel místo výpovědi zvolil dohodu. Lze se domnívat, že to to kvůli výši Vám vyplacených prostředků. Odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku bude náležet i v případě ukončení pracovního poměru dohodou, pokud bude uveden důvod výpovědi – nadbytečnost. Pakliže nebude důvod uveden ani nebude v dohodě uvedeno, že zaměstnanci náleží odstupné ve výši…, odstupné nebude náležet. V případě výpovědi, byste pobírala mzdu po dobu výpovědní lhůty (2 měsíce) a následně dostala odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Dojde-li k ukončení pracovního poměru dohodu k dřívějšímu datu s odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku, dostanete v součtu méně peněz („přijdete“ o mzdu v době výpovědní lhůty). Pakliže Vám nabídnu dohodu o ukončení pracovního poměru ihned, ale s odstupným ve výši pěti násobku průměrného výdělku, pak byste dostala stejný obnos jako v případě výpovědi.
Pakliže zaměstnavatel nevyplatí odstupné, způsob vymáhání bude stejný jak v případě výpovědi tak dohody. Pakliže Vám odstupné náleží, nezáleží na tom, zda je to na základě výpovědi nebo dohody. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
