Porušení kvalifikační dohody zaměstnavatelem

Dotaz ze dne 18. 10. 2009 19:07.

Otázka

Mám uzavřenou kvalifikační dohodu na studium (zvýšení kvalifikace). První polovinu studia mi zaměsnavatel hradil, druhou nikoliv, čímž dohodu porušil. Zbytek studia jsem hradil sám. Uvolňování na studium bez problémů. Nyní jsem podal výpověď,těsně po dokončení studia, čímž jsem dohodu porušil zase já. Zaměstnavatel požaduje úhradu části školného, které platil on - je tento požadavek oprávněný, když první porušení dohody bylo z jeho strany?

Odpověď

Dobrý den,

skutečnost, že některá ze stran částečně neplní smlouvu ještě neznamená, že druhá strana je oprávněna smlouvu dle svého uvážení rovněž částečně neplnit. Pakliže uzavřená smlouva tyto situace nijak neřeší, lze dovozovat, že v případě, kdy zaměstnavatel přestal poskytovat plnění, ke kterému se zavázal, měl zaměstnanec možnost požadovat plnění od zaměstnavatele či po předchozím upozornění a poskytnutí dodatečné lhůty k plnění od smlouvy odstoupit.

Vy jste se rozhodl pokračovat ve studiu na vlastní náklady aniž byste od kvalifikační dohody odsoupil. Tato dohoda proto zůstala v platnosti a v současnosti lze považovat zaměstnavatelem navrhované řešení za přiměřené - teoreticky si sice lze představit, že byste nyní zkusil zaslat upozornění na možnost odstoupení pakliže zaměstnavatel nebude v dodatečné lhůtě plnit, nicméně by bylo poněkud absurdní, abyste požadoval doplacení 1/2 školného proto, abyste následně místo 1/2 školného vracel zaměstnavateli v důsledku výpovědi odstupné celé. (Neřeším nyní poměrné krácení náhrad, pakliže jste po zvýšení kvalifikace setrval u zaměstnavatele po část sjednané doby.)

Případy kdy zaměstnanec nemusí hradit v kvalifikační dohodě stanovené náklady jsou upraveny v ust. § 235 odst. 3 zákoníku práce. Z Vašeho dotazu ani náznakem neplyne, že by mělo jít o některý z těchto případů.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším