Společnou cestou -

Dobrý den, zákon stanový, že pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím lhůty. Nebyl-li tedy prodloužen, skončil k 31.7.2009. Není třeba zasíla ukončení pracotního poměru. Pracovní neschopnost nemá vliv na trvání pracovního poměru. Pracovní poměr na dobu určitou se stává pracovním poměrem na dobu neurčitou, pakliže zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele dále pokračuje ve výkonu práce. Dále se může změnit pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud byl pracovní poměr na dobu určitou sjednán na dobu delší než umožňuje zákon a zaměstnanec před uplynutím doby, na kterou byl sjednán písemně oznámí zaměstnavateli, že trvá na pokračování pracovního poměru. Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat mezi týmiž účastníky nejvýše na dobu dvou let (může být sjednán i opakovaně, ale celková doba ode dne jeho vzniku nesmí v součtu přesáhnout 2 let). Jestliže od předchozího pracovního poměru uplynulo alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží. Předchozí věta neplatí, v případech, kdy zaměstnanec přijatý na dobu neurčitou nahrazuje dočasně nepřítomného zaměstnance (např. záskok za ženu na rodičovské dovolené, kdy pracovní poměr může být sjednán na dobu 3 let), nebo pokud jsou dány vážné důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívají ve zvláštní povaze práce (tyto důvody musí být konkrétně vymezeny v dohodě s odborovou organizací). V těchto případech tedy nelze využít změny pracovního poměru pro překročení stanovených 2 let trvání pracovního poměru. Není-li dán žádný důvod pro pokračování pracovního poměru, je zde možnost se po ukončení pracovní neschopnosti zaevidovat na úřadu práce. Pakliže budou splněny podmínky pro přiznání podpory (v předchozích 3 letech získala alespoň 12 měsíců důchodového pojištění výdělečnou činností či započtením náhradní doby zaměstnání). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou