Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
možnost zpětného výběru stravemek
Otázka
Dobrý den,
mám jeden dotaz k tématu. U zaměstnavatele jsem končil pracovní poměr k 31.8.09. Za červenec jsem si v srpnu stravenky z časových důvodů nevyzvedl (pani účetní měla v okamžiku kdy jsem si pro stravenky šel dovolenou a po jejním návratu jsem zas byl pryč já). Nyní v září když jsem si šel do účtárny pro srpnové, červencové stravenky a zápočtový list jsem se dozvěděl ža za červenec je již není možné vyzvednout (prý je vše již zaůčtované). Je tento postup srávný ? Z rozhovoru jiného zaměstnance vím, že si je zpětně vyzvedl za 2 měsíce...
Děkuji za info
Odpověď
Dobrý den,
v dané situaci by bylo třeba prozkoumat, na základě jakých interních předpisů, kolektivní smlouvy či jiného dokumentu jsou zaměstnancům stravenky poskytovány. Obecně platné právo poskytování stravenek blíže neupravuje, takže nic nebrání tomu, aby se např. v interním předpise o firemních benefitech stanovilo, že na stravenky má nárok pouze ten zaměstnanec, který si je vyzvedne 12. dne v měsíci a to mezi 13:00 a 14:00. Pakliže u Vás působí odborová organizace, můžete zkusit situaci konzultovat s ní - měla by mít přehled o režimu zaměstnaneckých benefitů.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
