Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
insolvenční řízení
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, kdy mám podat návrh na insolvenční řízení. Jestli to musím udělat ještě jako zaměstnanec této firmy, nebo jestli mohu dát nejdříve okamžitou výpověď(3 měsíce nám dluží výplaty), jít na úřad práce a pak se domluvit s kolegy, kteří zde ještě pracují?
Odpověď
Dobrý den, insolvenční návrh můžete podat jako zaměstnanec stejně jako po okamžitém zrušení pracovního poměru pro nevyplacení mzdy. Budete-li jej podávat jako zaměstnanec, pak po Vás nebude soud požadovat zálohu na náklady řízení. Jestliže jej podáte po ukončení pracovního poměru, může soud požadovat složení zálohy na náklady řízení až do výše 50 000Kč (i kdyže se k nám dostala informace, že soudy zálohu nepožadují ani po bývalých zaměstnancích, pokud uplatňují nárok na nevyplacenou mzdu). Návrh můžete podat sám, či společně s ostatními pracovníky, kterých se toto týká. Pokud má zaměstnavatel finanční potíže, lze doporučit nahlédnout do insolventního rejstříku (www.insolvencnizakon.cz ) , zda již nebyl insolvenční návrh podán někým jiný, V takovém případě by bylo třeba přihlásit svou pohledávku. Po zahájení insolventního řízení se lze obrátit na úřad práce a uplatnit mzdové nároky podle zákona 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Více informací o tomto naleznete na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/ins_prava. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová
