Společnou cestou -

Dobrý den zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době se zaměstnancem v době prvních 14 dní jeho pracovní neschopnosti. Také platí, že zkušební doba se o prodlužuje o překážky v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby. Tedy pokud byste měla neodpracovaný měsíc zkušební doby, pak po skončení pracovní neschopnosti tento měsíc doběhne. Je třeba upozornit, že v průběhu celé pracovní neschopnosti ale běží zkušební doba a může s Vámi zaměstnavatel kdykoliv po uplynutí prvních 14 dní ukončit pracovní poměr ve zkušební době. I když pracovní poměr skončí, nemocenské Vám bude vypláceno nadále až do skončení dočasné pracovní neschopnosti max. však po dobu 380 kalendářních dnů od počátku pracovní neschopnost (tzv. podpůrčí lhůta). Do této podpůrčí lhůty se započítávají i doby předchozích pracovních neschopností, pokud připadají do období 380 kalendářních dnů přede dnem pracovní neschopnosti. Nastoupíte-li na nemocenskou až po zkušební době, nemůže Vám zaměstnavatel dát výpověď v době pracovní neschopnosti. To neplatí, pokud by výpovědním důvodem byla skutečnost, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část nebo se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová