Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpověd ve zkušební době
Dotaz ze dne 23. 6. 2009 13:43.
Otázka
Dobrý den, prosím o radu při následujícím problému. Se zaměstnancem jsme uzavřeli 6.4.2009 pracovní smlouvu se zkušební dobou 3 měsíce. Chceme mu dát výpověď ve zkušební lhůtě, dnes to je 23.6.2009 mám dal neschopenku. Prosím o radu ke kterému datu mu výpověď můžeme dát. Dle ZP jsem se dočetla, že v prvních 14-ti dnech nemoce se výpověď dát nesmí. Předem děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, v rámci občanského poradenství neposkytujeme poradenství zaměstnavatelům. Lze potvrdit, že se zaměstnancem není možné zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Lze upozornit na související § 35 zákoníku práce týkající se zkušební doby. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová
