Společnou cestou -

Dobrý den,

k tomuto výpočtu je třeba vycházet z toho, kolik máte stanovenou dobu dovolené za kalendářní rok (budu vycházet z toho, že jde o čtyři týdny při pracovní době rozvržené do pěti dnů v týdnu), zda v době od 1.1. do 27.5.2009 došlo k zameškání nějakých směn (budu předpokládat, že zde zameškané směny nejsou) a zda není dovolená krácena pro neomluvené absence (budu předpokládat, že není).

Vyjdeme-li z těchto předpokladů, můžeme dle ustanovení § 212 odst 2 zjistit, kolik CELÝCH kalendářních měsíců trval v roce 2009 pracovní poměr (leden, únor, březen, duben - celkem čtyři měsíce) a výsledek vynásobit 20/12 (1/12 z 20 dnů dovolené).

4 x 20 / 12 = 6,6666...

Dovolená se musí zaokrouhlovat na půldny, přičemž zákoník práce neupravuje, jakým konkrétnímzpůsobem se má zaokrouhlovat. V praxi se tak lze setkat jak s tím, že by tato dovolená byla zaokrouhlena na 6,5 dne, tak s tím, že by byla zaokrouhlna na 7 dnů.

Nyní si je zřejmě třeba položit otázku, který z výchozích předpokladů byl chybný, jelikož se nám výsledek liší jak od zaměstnavatelem uváděných 8 dnů, tak od Vámi spočítaných 10 dnů. K 8 dnům dovolené se lze dopočítat, pokud budeme vycházet z nároku na 5 týdnů dovolené (25 dnů) a použijeme metodu zaokrouhlování dovolené směrem dolů.

V případě potřeby prosím doplňte nebo upřesněte svůj dotaz.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.